Bas Resink· Feedback van trainingsdeelnemers
Binnenkomen en blijven hangen
"Zijn manier van coachen komt binnen en zorgt ervoor dat inzichten ook daadwerkelijk worden toegepast in de praktijk."
Coaching met regie · Voor mensen, teams en organisaties Niet wat zou moeten.
Niet wat zou moeten.
Maar wat werkelijk past.
Veel coaching vertrekt vanuit verbetering, groei, ontwikkeling. Alsof er voortdurend iets opgelost of versneld moet worden. Wij geloven dat duurzame ontwikkeling ergens anders begint, bij ruimte om werkelijk te onderzoeken wat past.
Soms vraagt dat om beweging, soms juist om begrenzing, vertraging of heroriëntatie.
Voor wie
Wanneer wringt het?
Organisaties
Wanneer ontwikkeling iets wordt wat 'zou moeten'.
In organisaties zien we wat coaching kan opleveren, maar ook waar het begint te wringen. Medewerkers raken verwijderd van hun eigen kompas en ontwikkeling wordt iets wat vooral moet. Regiemakers brengt regie en eigenaarschap terug bij waar het hoort, bij je mensen zelf.
Meer over coaching voor organisaties MedewerkersVoldoen aan verwachtingen, maar wat klopt voor jou?
Vastzittend gevoel, het kompas dat onduidelijk wordt, beslissingen die niet meer van jezelf voelen. Coaching helpt je zicht te krijgen op de patronen en loyaliteiten die je keuzes beïnvloeden, en weer positie in te nemen die werkelijk past.
Meer over coaching voor medewerkers LeidinggevendenSteviger positie nemen, zonder jezelf te verliezen.
Je team kijkt naar jou. Je leidinggevende ook. En de dynamieken eromheen vragen voortdurend om antwoord. Coaching helpt je om de patronen waar je in beweegt te herkennen, en bewust positie te nemen die van binnenuit gedragen wordt.
Meer over coaching voor leidinggevendenCoach-abonnement
De peilstok er regelmatig in. Voor wie duurzaam wil werken.
Wachten tot het wringt is laat. Een coach-abonnement geeft je organisatie een vast ritme aan coachuren, niet om iets op te lossen, maar om periodiek te kijken hoe het er werkelijk voor staat. Voor medewerkers, leidinggevenden en teams die de stand willen opmaken voordat ze vastlopen.
- ✓Drie pakketten — 25, 50 of 75 coachuren per jaar, plus maatwerk
- ✓Per kwartaal een update-gesprek met de organisatie
- ✓Vaste terugkoppel-momenten, met respect voor vertrouwelijkheid per traject
Drie maten · plus maatwerk
25
uur per jaar
Voor kleinere organisaties of pilot
50
uur per jaar
Voor structurele inzet bij meerdere mensen
75
uur per jaar
Voor brede inzet op individu en team
Maatwerk
in overleg
Op basis van vraagstuk en grootte
Onze aanpak
Fluide coaching. Beweegt mee met wat de situatie vraagt.
Niet vanuit druk of protocol, maar vanuit ruimte om werkelijk te onderzoeken wat past. Fluide coaching werkt zonder vast draaiboek, soms confronterend, soms ondersteunend, altijd gericht op wat het moment vraagt.
Drie principes geven richting: omgaan met spanning, verantwoordelijkheid nemen en authentiek functioneren. Geen formule, wel een helder kompas.
Lees meer over Fluide coaching1
Omgaan met spanning
Spanning is geen probleem dat opgelost moet worden, maar informatie die gelezen wil worden. Herkennen, reguleren, productief inzetten.
2
Verantwoordelijkheid nemen
Eigenaarschap over je gedrag, keuzes en groei. Niet als zelfverwijt, maar als regie. Wat van jou is, neem je. Wat niet, laat je liggen.
3
Authentiek functioneren
Handelen vanuit wie je werkelijk bent, niet vanuit verwachtingen of een ideaalbeeld. Een eerlijke aanwezigheid in werk en samenwerking.
Aanbod
Coaching die bij je past.
Regiemakers is een netwerk van coaches met verschillende expertises, van leiderschap en positionering tot systemische dynamieken, samenwerking en transities. Daardoor sluiten we per medewerker, team of organisatie aan bij wat daadwerkelijk nodig is.
Coach-abonnement
Met regelmaat de peilstok erin doen. Een vast ritme aan korte sessies waarin je opmaakt wat klopt, wat schuurt en wat aandacht vraagt. Voor wie duurzaam wil werken, zonder af te wachten tot het vastloopt.
Coachingstraject
Vier of meer sessies met persoonlijk plan van aanpak. Voor wie werkt aan ontwikkeling die van binnenuit gedragen wordt, niet vanuit een ideaalbeeld.
Ontwikkeltrajecten
Begeleiding in drie fases (onderzoeken, beproeven, verankeren) voor transities, leiderschapsgroei en loopbaanrichting. Voor wat ruimte vraagt om te bezinken.
Over ons
Bas Resink & Monique Straatsma
Regiemakers is opgericht door Bas en Monique, vanuit de overtuiging dat regie pakken een gedeelde verantwoordelijkheid is. Werknemers nemen regie over hun eigen werkende leven. Werkgevers nemen regie over de werkomgeving die ze creëren. Beide kanten doen mee.
We werken als coachorganisatie met meerdere coaches, elk met een eigen expertise, van Fluide coaching tot systemisch transitiemanagement. Per vraag kiezen we de combinatie die past.
Meer over ons
Klantverhalen
Wat coaching in de praktijk brengt.
FAQ
Veelgestelde vragen
Wat is Fluide coaching precies?
Fluide coaching is de methodiek van Regiemakers. Geen vast protocol, wel drie principes die de richting bepalen: omgaan met spanning, verantwoordelijkheid nemen en authentiek functioneren. Elke sessie beweegt mee met wat de situatie vraagt: soms confronterend, soms ondersteunend, altijd gericht op duurzame professionele groei.
Voor wie is Regiemakers bedoeld?
Voor professionals die ergens vastlopen of scherper willen functioneren, voor leidinggevenden die bewuster willen sturen, en voor organisaties die werken aan teamdynamiek en cultuur. We werken zowel 1-op-1 als met teams.
Wat is een coach-abonnement precies?
Een coach-abonnement geeft je organisatie een vast jaarvolume aan coachuren (25, 50 of 75 uur, of maatwerk), met per kwartaal een update-gesprek en vaste terugkoppel-momenten per traject. Niet om problemen op te lossen als ze er al zijn, maar om periodiek de peilstok erin te doen vóórdat het wringt.
Hoe wordt een coach-abonnement ingezet binnen een organisatie?
Medewerkers melden zich aan bij één vast aanspreekpunt dat de uren beheert en sessies inplant. De uren zijn vrij te besteden binnen het jaar aan individuele sessies, korte teamsessies of sparring met leidinggevenden. Niet-opgebruikte uren rollen mee binnen het kalenderjaar.
Hoe blijft vertrouwelijkheid behouden bij een abonnement?
Individuele coachgesprekken blijven volledig vertrouwelijk. In het update-gesprek per kwartaal koppelen we patronen en thema's terug op organisatieniveau, nooit herleidbaar tot individuele trajecten. Per coachee is er een ingebouwd terugkoppel-moment met leidinggevende, waarbij de coachee bepaalt wat besproken wordt.
Werken jullie online of fysiek?
Beide. We bieden sessies op locatie (in Nederland) en online via een beveiligde videoverbinding. De keuze hangt af van wat de stof vraagt, soms werkt fysiek beter, soms juist online.
Herken je je hierin?
Een kennismakingsgesprek is vrijblijvend en duurt 30 tot 45 minuten. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over waar je staat en of coaching iets voor je kan betekenen.
Plan een kennismakingsgesprek