Coach bij Regiemakers worden. Werken vanuit ruimte, niet vanuit druk.
Regiemakers is een netwerk van zelfstandige coaches met verschillende expertises. We werken vanuit Fluide coaching en delen één overtuiging: dat duurzame ontwikkeling niet begint bij druk om te veranderen, maar bij ruimte om werkelijk te onderzoeken wat past.
Coaches die voorbij de techniek kijken.
Ervaring & opleiding
Minimaal vijf jaar coachervaring met professionals of leidinggevenden. Afgeronde coachopleiding op post-HBO of academisch niveau, of een gelijkwaardig traject. Bij voorkeur EMCC- of NOBCO-aangesloten.
Eigen expertise
Een onderscheidend werkgebied: leiderschap en positionering, systemische dynamieken, transities, samenwerking, of een ander gebied dat ons netwerk verrijkt. Geen generalisten, wel coaches met een herkenbaar profiel.
Aansluitende houding
Werken vanuit ruimte in plaats van druk. Bereid om mee te bewegen met wat de situatie vraagt, ook als dat betekent vertragen of begrenzen. Eerlijkheid over fit weegt zwaarder dan een traject binnenhalen.
Wat Regiemakers jou biedt.
Doorlopende opdrachten
Toegang tot opdrachten uit ons abonnement- en trajectportfolio. We matchen op vraag en expertise, niet op beschikbaarheid alleen.
Intervisie en verdieping
Maandelijkse intervisie binnen het netwerk, jaarlijks een verdiepingstraject rond Fluide coaching en gedeelde casuïstiek.
Administratieve ontzorging
Eén opdrachtgever (Regiemakers) tussen jou en de klant. Wij verzorgen contracten, facturatie en het accountcontact bij abonnementen.
Ruimte voor eigen praktijk
Aansluiten bij Regiemakers betekent niet exclusiviteit. We werken met zelfstandige coaches die hun eigen praktijk blijven voeren en bij ons opdrachten doen die passen.
Vertel ons over jezelf.
Vul het formulier in en we nemen binnen twee werkdagen contact op voor een kennismakingsgesprek. Geen vacature-procedure, wel een echt gesprek over wat je brengt en of we elkaar iets te bieden hebben.
Niet iedereen sluit aan, en dat hoort erbij.
We werken bewust met een beperkt netwerk, omdat we elkaar willen kennen en aan kwaliteit willen vasthouden. Dat betekent dat we niet iedere aanmelding tot een samenwerking laten leiden. Soms past iemand inhoudelijk wel, maar zit het netwerk vol op die expertise. Soms past de manier van werken niet bij hoe wij coachen.
We zijn open daarover. Een afwijzing is geen oordeel over jouw werk, wel een uitspraak over fit op dit moment. Als die fit er wel is, dan investeren we in een lange samenwerking, niet in een eenmalige opdracht.