Niet wat zou moeten. Maar wat werkelijk past.
Regiemakers is opgericht door Bas Resink en Monique Straatsma, vanuit de overtuiging dat duurzame ontwikkeling niet begint bij druk om te veranderen, maar bij ruimte om te onderzoeken wat past. Een netwerk van coaches met verschillende expertises, dat aansluit bij wat een medewerker, team of organisatie werkelijk nodig heeft.
Duurzame ontwikkeling begint bij ruimte, niet bij druk.
Veel coaching vertrekt vanuit verbetering. Groei. Ontwikkeling. De volgende stap. Alsof er voortdurend iets opgelost, versneld of bereikt moet worden. In organisaties zien we wat dat kan opleveren, maar ook waar het begint te wringen: medewerkers raken verwijderd van hun eigen kompas en ontwikkeling wordt iets wat vooral "zou moeten".
Wij geloven dat duurzame ontwikkeling ergens anders begint. Niet bij druk om te veranderen, maar bij ruimte om werkelijk te onderzoeken wat past. Soms vraagt dat om beweging, soms juist om begrenzing, vertraging of heroriëntatie. Wanneer mensen zicht krijgen op de patronen, loyaliteiten en dynamieken die hun keuzes beïnvloeden, ontstaat er ruimte voor regie en eigenaarschap dat van binnenuit gedragen wordt.
Vanuit die visie hebben we Regiemakers opgebouwd als een netwerk van coaches met verschillende expertises. De één werkt op leiderschap en positionering, de ander op systemische dynamieken, samenwerking of transities. Daardoor kunnen we per medewerker, team of organisatie aansluiten bij wat daadwerkelijk nodig is.
Onze coaching helpt professionals niet om aan een ideaalbeeld te voldoen, maar om steviger en bewuster positie in te nemen in hun werk en omgeving. Dat vertaalt zich vaak in meer rust, helderdere keuzes, gezondere samenwerking en duurzamer leiderschap.
Bas Resink
Coach voor teams en organisaties
Bas heeft ruim twintig jaar ervaring in het begeleiden van teams, leidinggevenden en organisaties, in commerciële omgevingen, bij groeiende ondernemingen en bij MT's in transitie. Zijn achtergrond als ondernemer en als mentor van bedrijven in opbouw geeft hem een directe blik op hoe samenwerking werkelijk in elkaar steekt, en op wat een team in beweging zet.
Hij is opgeleid bij Motivated Move, onder begeleiding van Jeanette ter Haar, en heeft vandaaruit Fluide coaching ontwikkeld. Vanuit die methodiek werkt hij met groepen die merken dat dezelfde patronen blijven terugkomen, een conflict dat zich herhaalt, een leiderschap dat niet meer past, een cultuur die het eigen succes ondermijnt. Zijn aanpak maakt het systeem zichtbaar zodat mensen opnieuw eigenaarschap kunnen pakken.
Bas gelooft dat een team pas in beweging komt als de mensen erin opnieuw kiezen. Niet door training. Niet door een opgelegd model. Wel door eerlijk te kijken naar wat speelt, en daar samen iets mee te doen.
Monique Straatsma
Register Organisatiecoach & adviseur
Monique heeft ruim twintig jaar ervaring in het begeleiden van organisaties, teams en leidinggevenden, in onderwijs, bij gemeenten en in commerciële organisaties. Haar achtergrond als manager en adviseur geeft haar een scherpe blik op hoe organisaties werkelijk werken, en op wat er nodig is om duurzame verandering te realiseren.
Ze is opgeleid tot Register Organisatiecoach én tot Adviseur Systemisch Transitiemanagement. Vanuit die expertise werkt ze met teams en organisaties die merken dat dezelfde patronen blijven terugkomen, ook ná reorganisaties of nieuwe leiderschap. Haar systemische lens helpt om wat ondergronds werkt zichtbaar te maken.
Monique gelooft dat verandering bij organisaties pas werkelijk landt als de cultuur, de mensen én de structuur in samenhang worden onderzocht. Niet één van die drie, wel alle drie tegelijk.
We werken niet aan een ideaalbeeld waar iemand aan zou moeten voldoen. We werken aan ruimte om patronen, loyaliteiten en dynamieken zichtbaar te maken, zodat regie weer van binnenuit kan ontstaan.Bas & Monique
Waarom Regiemakers bestaat.
Wanneer ontwikkeling vooral iets wordt wat "zou moeten", raken mensen verwijderd van hun eigen kompas. Ze passen zich aan, gaan harder lopen, of blijven hangen in een rol die niet meer past. De energie gaat naar voldoen aan de buitenkant, terwijl wat van binnen speelt onbesproken blijft.
Regiemakers bestaat om daar verandering in te brengen. Niet door druk op te voeren, wel door ruimte te creëren waarin de patronen, loyaliteiten en dynamieken die meespelen zichtbaar kunnen worden. Pas wanneer daar zicht op ontstaat, kan iemand opnieuw bewust positie innemen, in het eigen werk én in de relaties eromheen.
We werken niet als één coach voor alle vraagstukken. Daarvoor zijn de vragen die langskomen te divers, van persoonlijke koers en loopbaan, tot teamdynamiek, tot strategische begeleiding van leidinggevenden. We werken daarom als netwerk van coaches, elk met een eigen expertise. Per traject kiezen we de coach die past bij de vraag, soms één, soms een combinatie. Dat geeft jou en je organisatie wat één persoon zelden kan bieden: de juiste blik op het juiste moment.
Regie van binnenuit is geen eindpunt. Het is een doorlopend onderzoek naar wat past, en het lef om daar bewust naar te handelen.
Wat het brengt: rust, helderheid, gezonder samenspel.
Ruimte boven druk
Geen versnelling, geen ideaalbeeld om aan te voldoen. Wel ruimte om eerlijk te onderzoeken wat past, en wat juist niet meer.
Patronen zichtbaar maken
We brengen in beeld welke patronen, loyaliteiten en dynamieken meespelen onder de vraag. Pas wanneer dat zicht ontstaat, kan iemand opnieuw bewust kiezen.
Regie van binnenuit
Het doel is niet aanpassen aan de omgeving, wel steviger en bewuster positie innemen. Dat brengt rust, helderdere keuzes en duurzamer leiderschap.
Kennismaken?
Een kennismakingsgesprek duurt 30 tot 45 minuten en is vrijblijvend. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over wat speelt en of we elkaar iets te bieden hebben.
Plan een kennismakingsgesprek→