Voldoen aan verwachtingen, maar wat klopt voor jou?
Vastzittend gevoel, het kompas dat onduidelijk wordt, beslissingen die niet meer van jezelf voelen. Coaching helpt je zicht te krijgen op de patronen en loyaliteiten die je keuzes beïnvloeden, en weer positie in te nemen die werkelijk past.
Plan een kennismakingsgesprekIets klopt niet meer helemaal.
Op papier gaat het goed. Je werk loopt, je doet wat van je verwacht wordt, en aan de buitenkant is er weinig reden tot zorg. Toch knaagt er iets. Soms een vermoeidheid die niet weggaat. Soms een gevoel dat je een andere versie van jezelf bent op je werk dan daarbuiten. Soms terugkerende patronen waarvan je vorig jaar al dacht: hier wil ik vanaf.
De vraag wordt zelden plotseling acuut. Vaker bouwt hij zich op, tot een moment waarop je merkt dat de stem van anderen, je leidinggevende, je omgeving, je familie, harder is gaan klinken dan je eigen. Coaching is een plek om die eigen stem terug te vinden.
Eerst onderzoeken. Dan pas bewegen.
Niet vanuit de druk om iets aan jezelf te veranderen, maar vanuit ruimte om werkelijk te onderzoeken wat past. Drie principes geven richting aan ons werk.
Eigen kompas hervinden
Zicht krijgen op wat werkelijk bij je past, los van wat anderen verwachten of van wat je gewend bent te doen.
Patronen zichtbaar maken
De patronen, loyaliteiten en dynamieken die je keuzes sturen onderzoeken. Vaak liggen daar de echte beslissingen.
Bewust positie nemen
Niet alles wegduwen of doorzetten, wel onderzoeken wat past. Soms beweging, soms juist vertraging of begrenzing.
Een eigen koers, helderdere keuzes.
- Meer rust en helderheid in je dagelijkse keuzes
- Patronen die je herkent vóórdat ze je weer in dezelfde hoek zetten
- Steviger positie in werk en omgeving, zonder jezelf te verliezen
- Een eigen koers, gedragen vanuit binnenuit in plaats van verwachting
Coaching helpt je niet om aan een ideaalbeeld te voldoen, maar om steviger en bewuster positie in te nemen in je werk en je omgeving. Geen voorgekookte richting, wel een helderder kompas.
Een coach die past bij jouw vraag.
Regiemakers is een netwerk van coaches met verschillende expertises. Per vraag kiezen we de coach die het beste aansluit, vanuit Fluide coaching: een benadering die meebeweegt met wat de situatie vraagt. Soms beweging, soms juist begrenzing, vertraging of heroriëntatie.
Verkennend gesprek
Een eerlijk gesprek over waar je staat, wat speelt en wat je hoopt. Geen intake-formulier, wel echt luisteren. Vrijblijvend.
Coach selecteren
Op basis van je vraag kiezen we samen de coach uit ons netwerk die het beste aansluit. Voor wat jij brengt, is er meestal een goede match.
Werken in eigen tempo
Sessies in een ritme dat past, soms vaker, soms met meer ruimte tussenin. Wat de stof vraagt is leidend, niet wat in de agenda staat.
Evaluatie en afronding
Een traject heeft een einde. We sluiten af met overzicht van wat je hebt onderzocht en wat verder draagt. Doorlopend coachen zonder einde past niet bij ons.
Drie ingangen, één benadering.
Coachtraject
Meerdere sessies met persoonlijk plan van aanpak rond een afgebakende vraag of patroon.
Meer over coachtraject →Ontwikkeltraject
Begeleiding in drie fases voor wie wil bouwen aan een bredere ontwikkelvraag in je werk en leven.
Meer over ontwikkeltraject →Persoonlijke ontwikkeling
Bouwen aan wie je werkelijk bent in werk en daarbuiten. Niet een tekort wegwerken, wel onderzoeken wie je wordt.
Lees meer →Professionals die hun eigen koers terug willen vinden.
Regiemakers werkt met professionals in alle fases: jonger in carrière, midden in een transitie, of na jaren ervaring die opnieuw richting zoeken. Niet noodzakelijk omdat het misgaat, soms juist omdat het te goed loopt op een manier die niet meer klopt.
Vaak speelt er één van deze situaties:
- Vastzittend gevoel waar je nog geen woorden voor hebt
- Een loopbaankeuze die meer is dan een functiewissel
- Spanning met je leidinggevende of werkomgeving
- Vermoeidheid die niet weggaat, ook niet na vakantie
- Een verandering aan de horizon waar je richting in zoekt
- Het gevoel dat je leeft naar verwachtingen van anderen
Klaar voor een eerlijk gesprek?
Een kennismakingsgesprek duurt 30 tot 45 minuten en is vrijblijvend. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over waar je staat en of coaching iets voor je kan betekenen. Heb je een werkgever met een coach-abonnement, vraag dan vooral naar de mogelijkheden bij HR.
Plan een kennismakingsgesprek