Werkdruk in een team. Houdbaar werken in een team dat structureel onder druk staat.
Je team werkt structureel boven capaciteit. Je weet het. Je leidinggevende weet het. En toch verandert er weinig. Hoe houd je het zelf vol, zonder dat je je collega's in de steek laat, of jezelf?
Plan een kennismakingsgesprek→Misschien herken je dit.
Je werkt in een team waar overuren normaal zijn. Waar mensen vertrekken vanwege druk, en de overgebleven mensen extra opvangen. Waar het gesprek over werkdruk steeds wordt gevoerd zonder dat het iets verandert.
Je hebt de neiging mee te draaien, uit loyaliteit aan je collega's. Maar je merkt dat het je iets kost dat je niet eindeloos kunt blijven betalen.
Geen vast model, wel een herkenbare aanpak.
We werken aan jouw positie in dit team. Wat is van jou en wat is van het systeem? Welke loyaliteit dient jou, en welke begint je weg te eten?
Daarnaast kijken we wat binnen je invloed valt. Soms is dat een gesprek met je leidinggevende. Soms is het bewust wegblijven uit het slachtofferpatroon. Soms is het, op enig moment, een keuze om te vertrekken.
Wat aan de andere kant ligt.
Helderheid over wat in jouw cirkel ligt en wat niet. Een houdbaar werkende positie ook in een team dat zelf onder druk staat. En een eerlijk antwoord op de vraag of dit team nog past bij wat jij wilt geven.
Vier artikelen die hierbij passen.
Werken in een team waarin spanning structureel onbespreekbaar is
Lees artikelPieken in werkdruk hanteren zonder structureel uitgeput te raken
Lees artikelEen team dat niet groeit ondanks goede mensen: wat is er aan de hand?
Lees artikelBeslissingsrust in teams: hoe je vergaderingen niet eindeloos maakt
Lees artikelPast dit bij wat jij zoekt?
Een kennismakingsgesprek is vrijblijvend. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over wat speelt en of we elkaar iets te bieden hebben.
Plan een kennismakingsgesprek→