Vijfentwintig vragen. Welke is van jou?
Hieronder alle thema's waar je met ons aan kunt werken. Klik op een thema voor meer informatie en relevante artikelen.
Spanning en werkdruk hanteren
Doorlopende druk, slecht slapen van werk, een lichaam dat signalen geeft. Werken aan herstel en houdbaarheid zonder minder ambitieus te worden.
EigenaarschapEigenaarschap en regie
Verantwoordelijkheid nemen voor wat van jou is, zonder anderen hun deel te ontnemen. Regie over je werk, je keuzes en je reactie.
LeiderschapPersoonlijk leiderschap
Wie ben je in werk, los van je rol? Werken aan authentieke aanwezigheid en helderheid in wat je belangrijk vindt.
PerfectionismePerfectionisme
Hoge standaarden zonder dat het je opslokt. Onderscheid maken tussen waar het ertoe doet en waar je beter loslaat.
CommunicatieLastige gesprekken voeren
Aanspreken op gedrag, kritiek geven, grenzen stellen, vanuit rust in plaats van vermijding.
LoopbaanLoopbaanvragen
Blijven of vertrekken, doorgroeien of consolideren. Werken aan helderheid in keuzes die over jaren werken.
AuthenticiteitAuthenticiteit op het werk
Jezelf zijn in een professionele context, zonder over- of onderdosis van wat je werkelijk bent.
ConflictConflict en weerstand
Hoe je je verhoudt tot een conflict, een dwarsligger of structurele weerstand zonder eraan kapot te gaan.
Burn-outBurn-out voorkomen of herstellen
Vroege signalen herkennen, herstel organiseren, en een werkleven bouwen dat houdbaar is.
TransitieEen nieuwe rol of functie
De eerste honderd dagen, de overgang van expert naar leidinggevende, of een rol die nog niet helemaal past.
GrenzenGrenzen aangeven
Helder zijn over wat wel en niet voor jou werkt, zonder dat het een gevecht wordt of dat je relaties beschadigen.
FeedbackOmgaan met kritiek
Kritiek ontvangen die je niet eerlijk vindt, en blijven luisteren zonder te verharden of mee te buigen.
BesluitvormingBeslissingen nemen onder druk
Kiezen zonder volledige informatie, zonder verlamd te raken, en zonder uit ongemak te haasten.
VeerkrachtVeerkracht ontwikkelen
Werken aan veerkracht zonder hard te worden, geraakt kunnen worden, en weer overeind komen.
OnzekerheidWerken met onzekerheid
Functioneren in situaties waar je niet alle antwoorden hebt, als professional, als leidinggevende, of als mens.
Nee zeggenNee leren zeggen
Het verschil maken tussen een nee uit overtuiging en een nee uit angst, en de juiste leren zeggen.
SchaamteSchaamte en falen
Een fout of mislukking die je blijft achtervolgen, en de schaamte die meer raakt dan de fout zelf.
AmbitieAmbitie hervinden
Wat doe je als je ambitie ergens onderweg verloren is gegaan, en je vlakheid voelt waar vuur was?
TeamdrukWerkdruk in een team
Hoe verhoud je je tot een team waar de werkdruk structureel te hoog is, en waar verandering moeilijk is?
RolwisselLeidinggeven aan oud-collega's
De rolwissel maken van collega naar leidinggevende, in een team waarin iedereen je kent als wie je was.
Eigen groeiPersoonlijke ontwikkeling
Werken aan jezelf, niet vanuit een tekort dat moet worden weggewerkt, maar vanuit nieuwsgierigheid naar wie je wordt.
VeranderingWerken in een veranderende organisatie
Reorganisaties, fusies, nieuwe directies, koerswijzigingen. Hoe houd je positie en richting in iets dat blijft schuiven?
EnergieHet management van je eigen energie
Niet meer tijd, wel betere kwaliteit van energie. Werken aan ritme, herstel en focus die houdbaar zijn.
EenzaamheidProfessionele eenzaamheid
Werken op een plek waar niemand werkelijk meedenkt. Veel mensen om je heen, en toch alleen met de vragen die ertoe doen.
LevensfaseLevensfase en werk
Wat verandert er in je werk als je leven verandert? Een nieuwe fase, een verandering thuis, een leeftijd die ander werk vraagt.
Herken je iets?
Een kennismakingsgesprek is een goede plek om je vraag scherp te krijgen. Vrijblijvend en zonder verplichting.
Plan een kennismakingsgesprek