Cliques en subgroepen. Eén team, of meerdere die naast elkaar werken?
Je team is op papier één geheel. In de praktijk werk je met subgroepen die elkaar mijden, of beleefd negeren. De ene cluster lunch, de andere doet dat niet. Beslissingen worden voorgesorteerd in onderonsjes voordat ze in de groep komen. Het team werkt, maar als losse delen, niet als geheel.
Bespreek wat in jouw team speelt→Misschien herken je dit.
Je herkent voorkeuren in samenwerking, sommige collega's werken altijd met dezelfde mensen, andere combinaties komen amper voor. Informatie verspreidt zich ongelijk; wat de ene cluster weet, weet de andere niet altijd.
Subgroepen zijn niet automatisch problematisch, natuurlijke voorkeuren bestaan. Het wordt een probleem als ze de samenwerking gaan ondermijnen, of als één subgroep zich onbedoeld machtiger voelt dan een ander.
Geen vast model, wel een herkenbare aanpak.
We brengen de structuur expliciet in beeld. Welke subgroepen bestaan er, en op welke gronden zijn ze ontstaan? Wat verbindt mensen binnen een cluster, en wat houdt ze gescheiden van anderen?
Vervolgens werken we aan bewuste verbindingen tussen subgroepen, niet door alles op te breken, wel door het team helder te maken hoe het samen werkt. Soms via gemengde projecten, soms via gesprekken die de scheiding zichtbaar maken.
Wat aan de andere kant ligt.
Een team dat als geheel functioneert, ook als er subgroepen blijven. Informatie die soepeler stroomt. Beslissingen die gedragen worden door iedereen, niet alleen door de cluster die ze voorbereidde. En een gevoel van eenheid dat op realiteit rust, niet op een formele schijn.
Twee artikelen die hierbij passen.
De onzichtbare regels van een organisatiecultuur leren zien
Elke organisatie heeft regels die nergens staan opgeschreven. Wie ze niet leest, blijft ze elke dag overtreden zonder te weten waarom hij faalt.
Lees artikelSamenwerken met iemand die je niet vertrouwt
Soms moet je samenwerken met iemand die je niet vertrouwt. Hoe je dat professioneel doet zonder cynisch te worden, en zonder jezelf weg te cijferen.
Lees artikelSpeelt dit in jouw team?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over wat speelt en of teamcoaching het juiste antwoord is.
Plan een eerste gesprek→