Achttien patronen. Welke speelt in jouw team?
Hieronder alle teamthema's waar je met ons aan kunt werken. Klik op een thema voor meer informatie en relevante artikelen.
Onuitgesproken conflicten
Spanning die iedereen voelt, maar niemand benoemt. Hoe maak je bespreekbaar wat ondergronds blijft werken?
VertrouwenVertrouwen herstellen
Na een geschonden afspraak, een verlies, of een fase waarin het samenwerken scheef trok. Werken aan een fundament dat houdt.
GroepsdenkenEen ja-cultuur
Iedereen knikt mee, niemand spreekt werkelijk tegen. Hoe bouw je een team dat scherp én verbonden is?
BesluitvormingBeslissingsrust
Vergaderingen die niet tot keuzes leiden. Onderwerpen die telkens worden geparkeerd. Leren afronden in plaats van blijven praten.
VeranderingWeerstand bij verandering
Een nieuwe richting die niet wil landen. Werken aan wat het team nodig heeft om mee te bewegen, of waar de weerstand wezenlijk is.
TeamdynamiekEen dominant teamlid
Eén stem die alle ruimte inneemt, anderen die kleiner worden. Hoe maak je het team weer veelstemmig zonder hardheid?
TeamdynamiekStille teamleden activeren
Mensen die wel bijdragen maar niet zichtbaar zijn. Het verschil maken tussen verschillende soorten stilte.
TransitieEen nieuwe teamsamenstelling
Wisseling van leidinggevende, fusie van afdelingen, nieuwe collega's. Helpen om werkelijk samen team te worden.
SystemischOnverwerkte geschiedenis
Een eerdere reorganisatie, een vertrek, een fout, die nooit echt is afgerond en het team in de greep houdt.
SpanningBurn-out in het team
Een of meerdere mensen die wegvallen, en de cumulatieve uitputting in de groep eromheen.
LeiderschapConflict tussen leidinggevende en team
Wanneer de spanning niet in het team zit, maar in de relatie tussen leiding en team. Wat dan?
VerliesHet team na een vertrek
Een belangrijke collega is weg. Het team draait door, maar voelt anders. Hoe kom je werkelijk verder?
LeiderschapNieuwe leidinggevende voor bestaand team
Een nieuwe leider voor een team dat al een vorm heeft. Hoe maak je de overgang zonder het bestaande te ondermijnen?
VeranderingTeam in transitie of fusie
Een fusie, een reorganisatie, een nieuwe strategie. Hoe begeleid je een team in een fase waarin alles schuift?
TeamdynamiekCliques en subgroepen
Een team dat op papier één is, maar in de praktijk uit subgroepen bestaat die naast elkaar werken.
WerkdrukEen team dat altijd "druk" is
Drukte als cultuur, als statussymbool, als excuus, als gewoonte. Hoe doorbreek je het patroon zonder de productiviteit te verliezen?
DiversiteitVerschillende generaties in een team
Werken met collega's van verschillende leeftijden, levensfases en werkverwachtingen. Hoe maak je het verschil productief?
Werken op afstandHybride werken
Een team dat deels op kantoor en deels thuis werkt. Hoe houd je verbinding, beslissingsrust en cultuur intact?
Herken je iets?
Een eerste gesprek geeft ruimte om scherp te krijgen wat in jouw team speelt, voordat je beslist of teamcoaching het juiste antwoord is.
Plan een eerste gesprek