Het team na een vertrek. Werken aan wat overblijft, met respect voor wat is geweest.
Iemand belangrijks is uit je team vertrokken. Een collega die de groep mede vormde, een leidinggevende die de cultuur droeg, of iemand met expertise die nu node gemist wordt. Het team draait door, en voelt tegelijk dat iets niet meer hetzelfde is.
Bespreek wat in jouw team speelt→Misschien herken je dit.
Aan de buitenkant gaat het werk verder. Aan de binnenkant draagt het team verlies, soms expliciet, vaker onder de oppervlakte. Een afwezigheid die voelbaar is in vergaderingen, in beslissingen, in de toon van het overleg.
Vertrek wordt vaak te snel afgerond. Een afscheidsmoment, een opvolger, een nieuwe agenda. Maar als het verlies niet werkelijk is verteerd, blijft hij ondergronds werken, soms jaren.
Geen vast model, wel een herkenbare aanpak.
We maken expliciet wat de vertrokken persoon voor het team betekende, wat hij of zij toevoegde, wat met hem of haar is verloren, en welke rol nu opnieuw moet worden vormgegeven. Niet sentimenteel, wel met aandacht.
Vervolgens werken we aan wat overblijft. Wie pakt nu welke rol? Wat doe je met wat hij of zij niet meer brengt? En hoe kom je tot een nieuwe vorm van team, met respect voor wat was, zonder erin te blijven hangen?
Wat aan de andere kant ligt.
Een werkelijke afronding van wat is geweest, en ruimte voor wat komt. Een team dat zich niet meer hoeft te gedragen alsof er niets is veranderd. En de paradoxale ervaring dat een team na een goed verwerkt vertrek vaak hechter is dan voorheen.
Twee artikelen die hierbij passen.
Vertrouwen herstellen na een geschonden afspraak: van breuk naar bouwen
Vertrouwen herstellen vraagt meer dan een excuus. Hoe je werkt aan herstel na een geschonden afspraak, als ontvanger en als veroorzaker.
Lees artikelLeidinggeven aan oud-collega's: omgaan met de rolwissel zonder de relatie te verliezen
Promotie naar leidinggeven aan oud-collega's is een van de moeilijkste rolwissels. Hoe je de overgang maakt zonder dat het knel komt te zitten, voor jou of voor hen.
Lees artikelSpeelt dit in jouw team?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over wat speelt en of teamcoaching het juiste antwoord is.
Plan een eerste gesprek→