Persoonlijk leiderschap. Niet je rol, niet je functie, wel wie jij bent.
Je merkt dat je in je werk steeds vaker rollen speelt. Je doet wat past, je zegt wat verwacht wordt, en je vraagt jezelf weleens af wie je nog bent als alle rollen wegvallen. Persoonlijk leiderschap begint daar.
Plan een kennismakingsgesprek→Misschien herken je dit.
Je bent goed in wat je doet, maar voelt soms een afstand tussen wie je bent en hoe je werkt. Je past je gedrag aan op wat de situatie vraagt, soms terecht, soms tot je merkt dat er weinig "jij" overblijft.
Je zoekt iets meer eigenheid in hoe je werkt, zonder dat het een statement wordt. Geen revolutie, wel een stille verschuiving naar werken vanuit wie je werkelijk bent.
Geen vast model, wel een herkenbare aanpak.
We onderzoeken wat voor jou belangrijk is, niet abstract, wel concreet. Welke werksituaties geven je energie en welke kosten je? Welke gedragingen passen bij jou en welke heb je aangenomen om te overleven?
Vervolgens werken we aan kleine verschuivingen waarin je iets meer van jezelf laat zien. Niet als grote sprong, wel in dagelijkse momenten waarin je merkt dat je iets eerlijker bent dan eerst.
Wat aan de andere kant ligt.
Een werkende identiteit die meer past bij wie je bent. Werk dat minder kost en meer voedt, omdat je er meer van jezelf in kwijt kunt. En een rust die ontstaat als je niet meer hoeft te performen wie je niet bent.
Vier artikelen die hierbij passen.
Persoonlijk leiderschap: regie pakken begint bij eerlijk kijken
Lees artikelAuthentiek leiderschap begint waar het ongemakkelijk wordt
Lees artikelJezelf zijn op het werk: waarom dat makkelijker klinkt dan het is
Lees artikelWat 'professioneel zijn' niet betekent, en waarom het je in de weg kan zitten
Lees artikelPast dit bij wat jij zoekt?
Een kennismakingsgesprek is vrijblijvend. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over wat speelt en of we elkaar iets te bieden hebben.
Plan een kennismakingsgesprek→