Een nieuwe rol of functie. De overgang naar wie je nog wordt.
Je bent net begonnen in een nieuwe rol. Of je staat op het punt te beginnen. Of je zit er al een aantal maanden in, en merkt dat het niet meeloopt zoals je had gehoopt. Een nieuwe rol vraagt iets anders dan je oude, en die overgang is zelden vanzelf.
Plan een kennismakingsgesprek→Misschien herken je dit.
Je probeert het beste van wie je was mee te nemen, maar merkt dat sommige patronen niet meer werken in je nieuwe context. Je wordt verwacht in een rol waar je nog naartoe groeit. En de mensen om je heen lijken er sneller comfortabel mee dan jij.
Soms zit de uitdaging in de inhoud, vaardigheden die je moet ontwikkelen. Vaker zit hij in de identiteit, wie je bent als deze rol en wie je nog moet worden.
Geen vast model, wel een herkenbare aanpak.
We werken aan de overgang zelf. Wat neem je mee uit je oude rol dat je hier dient, en wat moet je loslaten? Welke patronen die in je oude rol kracht waren, zijn hier last? En welke nieuwe vaardigheden vraagt deze rol om bewust te ontwikkelen?
Daarnaast kijken we naar hoe je in deze rol staat, niet performend, niet te voorzichtig, wel met de ruimte om te groeien. Een nieuwe rol is geen examen; het is een ontwikkelingsfase.
Wat aan de andere kant ligt.
Een snellere en stevigere landing in je nieuwe rol. Helderheid over wie je in deze functie bent, en wie je nog wordt. En een groei die niet alleen van buiten zichtbaar is, maar ook van binnen voelbaar.
Vier artikelen die hierbij passen.
De eerste honderd dagen als nieuwe leidinggevende: hoe je begint zonder direct vast te lopen
Lees artikelLeidinggeven aan oud-collega's: omgaan met de rolwissel zonder de relatie te verliezen
Lees artikelEen nieuwe collega laten landen in een gevormd team
Lees artikelVolwassen omgaan met een loopbaanvraag: blijven of vertrekken?
Lees artikelPast dit bij wat jij zoekt?
Een kennismakingsgesprek is vrijblijvend. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over wat speelt en of we elkaar iets te bieden hebben.
Plan een kennismakingsgesprek→