Professionele eenzaamheid. Veel mensen, weinig sparring.
Je hebt veel collega's, een goede agenda, een drukke dag. En toch voel je je vaak alleen met wat er werkelijk speelt. Niemand om mee te denken over de vragen die je niet hardop kunt stellen. Niemand die je rugdekking geeft als je twijfelt.
Plan een kennismakingsgesprek→Misschien herken je dit.
Je werkt op een positie waar je geen werkelijke gelijke hebt. Je collega's rapporteren aan je, je leidinggevende heeft eigen agenda. De gesprekken die je het meest nodig hebt, zijn precies de gesprekken die je nergens kunt voeren.
Dat patroon zie je vooral bij directie, leidinggevenden en zzp'ers, maar ook bij seniors die te ver gegroeid zijn voor de mensen om hen heen.
Geen vast model, wel een herkenbare aanpak.
In coaching ben je voor de duur van een sessie niet alleen. We onderzoeken samen wat je niet ergens anders kunt zeggen, niet als therapie, wel als professioneel sparren met iemand die geen belang heeft bij jouw uitkomst.
Daarnaast werken we aan jouw netwerk buiten de coaching. Welke gesprekspartners heb je nodig, waar vind je ze, en hoe bouw je verbindingen op die je rugdekking geven?
Wat aan de andere kant ligt.
Een gesprekspartner, voor de duur van het traject, en daarna een netwerk dat je zelf hebt opgebouwd. Helderheid in vragen die anders blijven hangen. En de ervaring dat je niet meer alleen draagt wat eigenlijk gedeeld kon worden.
Vier artikelen die hierbij passen.
Volwassen omgaan met een loopbaanvraag: blijven of vertrekken?
Lees artikelDe rol van een leidinggevende als onderdeel van het systeem
Lees artikelHoe je je eigen positie in een organisatie systemisch leert begrijpen
Lees artikelSamenwerken met iemand die je niet vertrouwt
Lees artikelPast dit bij wat jij zoekt?
Een kennismakingsgesprek is vrijblijvend. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek over wat speelt en of we elkaar iets te bieden hebben.
Plan een kennismakingsgesprek→